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Núcleo de Empregabilidade

Duvidas Frequentes:

Tem previsão legal na lei nº 11.788/2008, que o define como o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo do estudante. Não caracteriza relação de emprego, pois não vínculos empregatícios.
Estágio obrigatório (curricular), quando este está pré-estabelecido na matriz do curricular do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção do diploma. Estágio não obrigatório (extracurricular), quando é desenvolvido livremente como atividade opcional.
A carga horária não pode exceder às seis horas diárias e trinta horas semanais e deve constar no TCE (Termo de Compromisso de Estágio). No período de provas poderá haver redução de carga horária, pela metade, conforme estipulado no TCE, no entanto a instituição de ensino deverá comunicar a concedente as datas de realização das avaliações.
Na modalidade de estágio não obrigatório é compulsória a remuneração que pode ocorrer através da concessão de bolsa ou por outra forma de contraprestação. Também é obrigatória a concessão de auxílio transporte na modalidade de estágio supracitada.
O prazo máximo é de até dois anos para o mesmo concedente, exceto quando o estagiário for portador de deficiência. Para os possíveis formandos, na modalidade de estágio não-obrigatório: O discente que for se formar no primeiro semestre do ano letivo, poderá estagiar até o dia 31 de julho do ano corrente; O discente que for se formar no segundo semestre do ano letivo, poderá estagiar até o dia 31 de janeiro do ano consecutivo.
De trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano. Não há abono de férias, 1/3. A Legislação do estágio não contempla o 13º salário. A rescisão antecipada do Contrato de Estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do Estagiário quanto ao recesso remunerado;
Diferentemente da CLT, a Legislação do Estágio não estabelece um piso mínimo para a Bolsa estágio, o valor da remuneração é definido de comum acordo entre as partes pactuantes no Contrato de Estágio;
É uma importante ferramenta, cujos resultados servirão para analisar as competências e direcionar o desenvolvimento profissional dos nossos alunos durante a sua formação acadêmica. Deve ser realizada a cada seis meses durante o período de duração do estágio.
O Núcleo de Empregabilidade é o responsável pela assinatura dos contratos de estágio, no entanto o estagiário deverá entregar os termos no Núcleo de Atendimento e terá o prazo máximo de 48 horas corridas para recebimento das vias assinadas. É compulsória a entrega de uma via do TCE ao Núcleo de Empregabilidade, devidamente assinadas.
1º PASSO:
O primeiro passo para o estabelecimento do contrato de estágio é entender as partes que o compõe:
Concedente: local onde o estagiário irá realizar as suas atividades;
Instituição de ensino: local onde o estagiário está cursando a graduação;
Agentes de Integração: seleciona locais de estágio e os possíveis estagiários para ocupar as oportunidades de estágio. Mediador entre as partes;
Estagiário: Discente, regularmente matriculado que ocupará a oportunidade de estágio.
2º PASSO:
Entender documentos que compõe o processo de estabelecimento do contrato de estágio:
TCE (Termo de compromisso de estágio): Acordo estabelecido entre as partes que prevê condições para a legalização do estágio, como por exemplo a carga horária;
Convênio de estágio: Acordo firmado entre a instituição de ensino e a concedente (quando o contrato for direto) ou entre a instituição de ensino e o agente de integração, quando houver mediação desses.
3º PASSO:
É optar pelo tipo de contrato de estágio que poderá ser:
Contrato direto: quando a concedente opta por estabelecer um contrato direto com a instituição de ensino, seguindo modelo de contrato estabelecido pela a mesma. Nessa modalidade de contrato a concedente ficará responsável pela contratação do seguro contra acidentes pessoais;
Convênio de estágio: Acordo firmado entre a instituição de ensino e a concedente (quando o contrato for direto) ou entre a instituição de ensino e o agente de integração, quando houver mediação desses.
4º PASSO - Seguro contra acidentes pessoais
O seguro contra acidentes pessoais deve abranger morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidentes ocorridos com o estudante no território nacional, durante o período de vigência do estágio, 24 horas/ dia.
No TCE deve conter uma clausula com o número da apólice do seguro, o valor e o nome da agência bancária ou seguradora.
Quando a concedente opta pela modalidade de contrato direto, este deverá ser contratado pela mesma nas agências bancárias ou seguradoras.
5º PASSO - Plano de atividades e Supervisor
O plano de atividades deve está previsto no TCE e ser compatível com as atividades realizadas no estágio e a programação curricular do curso.
O supervisor de estágio deve ser indicado pela Concedente e possuir formação ou experiência na área de graduação do estagiário.
6º PASSO - Documentos necessários para a regularização do estágio
O termo de compromisso devidamente assinado pelas partes;
O certificado individual de seguro contra acidentes pessoais;
Comprovação da regularidade da situação escolar do estudante;
Verificação da compatibilidade entre o plano de atividades e do supervisor com a programação curricular do curso.

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Telefone: (88) 3561 – 2760

Objetivos da capacitação: Contribuir para que os alunos adquiram conhecimentos que permitam o seu desenvolvimento profissional; Propiciar meios para o desenvolvimento profissional do aluno e do egresso; Incentivar o estabelecimento do planejamento de carreira para o avanço profissional e desenvolvimento pessoal dos alunos e profissionais formados na instituição; Capacitar maior integração entre os alunos e as áreas de atuação escolhidas por este. Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato.
Objetivos da capacitação: Auxiliar os alunos no direcionamento para o treino das habilidades sociais no âmbito do trabalho; Incentivar a formação profissional e pessoal mais assertiva tornando-os mais preparados para concorrer pelas melhores oportunidades no mercado de trabalho. Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato.
Objetivos da capacitação: Contribuir para que os alunos adquiram conhecimentos que permitam o seu desenvolvimento pessoal; Propiciar meios para enriquecer a formação profissional e viabilizar a inserção no mercado de trabalho; Incentivar o estabelecimento do planejamento de Marketing Pessoal para o avanço profissional e desenvolvimento pessoal dos discentes em seus futuros campos de estágio. Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato.
Objetivos da capacitação: Promover uma reflexão nos alunos sobre deveres, normas e condutas do profissional para melhor exercício da profissão e estimular essa atitude no período de transição para o mercado de trabalho. Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato.
Objetivos da capacitação: Discutir com os alunos das áreas de saúde alguns aspectos imprescindíveis para atuação em saúde. Tão importante quanto à bagagem técnica, é a postura no ambiente de trabalho. Tendo em vista as demandas cada vez mais complexas do mercado de trabalho que exigem dos profissionais habilidades técnicas e comportamentais. Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato.
Objetivos da capacitação: Auxiliar aos discentes a elaborar o seu currículo vitae; Possibilitar o aprimoramento de habilidades específicas e apresentação pessoal para o mercado de trabalho. Você tem interesse em participar? Preencha o formulário abaixo e entramos em contato. Preencher formulário abaixo:
O Núcleo de Empregabilidade (NE) da Faculdade Vale do Salgado dispõe de mecanismos para unir teoria à prática, ajudando os egressos dessa instituição a se conectarem com o mercado de trabalho ainda no universo acadêmico, possibilitando dessa forma capacitar os mesmos e inseri-los no externo de forma correta e eficaz. Visando o alcance desses objetivos citados acima, o NE contará com um banco de dados com os currículos dos alunos da instituição, sendo estes acompanhados e disponíveis para possível solicitação. Após esse banco de dados elaborado, serão feitas parceiras com empresas externas, e, através desse vínculo as empresas poderão disponibilizar vagas de estágios e até contratação para trabalho. O aluno ficará conhecedor dessas possíveis vagas de estágios e/ou empregos, de forma a poder participar de seleções para os mesmos. Com o intuito de instigar a confiança no seu potencial, bem como de disponibilizar um aumento no mesmo, o NE proporcionará capacitações voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional dos alunos, fazendo com que eles sejam inclusos no mercado de trabalho da melhor forma possível.
Parcerias com empresas e instituições;
Programa de preparação profissional;
Orientação para elaboração de currículo Capacitação em diversas áreas de desenvolvimento profissional;
Programa de acompanhamento de egressos;
Encaminhamento de discentes e egressos para oportunidades de trabalho com empresas parceiras.
Alunos e egressos da Faculdade Vale do Salgado, encaminhem o seu currículo para o e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. Não possui currículo? Envie um e-mail solicitando nosso modelo e edite com suas informações! Dúvidas? Ligue para o número (88) 3561-2760
Oferecemos os seguintes serviços para empresas:

⦁ Capacitação para os estudantes e egressos para participação de processos seletivos e elaboração de currículos;
⦁ Divulgação de vagas de estágios, empregos e demais oportunidades no mercado de trabalho das instituições parceiras;
⦁ Cadastro, seleção e encaminhamento dos estudantes e egressos para vagas existentes, de acordo com a solicitação das instituições parceiras;
⦁ Diálogo entre as empresas que precisam de novos talentos e os estudantes e egressos da Faculdade Vale do Salgado que anseiam por emprego.
⦁ Realização de pesquisa e ações para acompanhamento do egresso no mercado de trabalho.
⦁ Treinamento de equipe.
⦁ Capacitação de equipe.
⦁ Pesquisa de clima.